2022年生态环境局“能力作风建设年”活动工作汇报

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2022年生态环境局“能力作风建设年”活动工作汇报

生态环境局“能力作风建设年”活动工作汇报

  沁阳市生态环境分局自“能力作风建设年”活动开展以来,为打造生态环保铁军,直面干部观念能力作风上的突出问题,以刀刃向内,深挖存在问题,狠作风纪律,从根本上转变干部队伍观念、提升干部队伍能力、强化干部队伍作风,以生态环境高水平保护助力全市经济社会高质量发展。
  一、工作开展情况
  ??1、实施五项能力提升,全力打好污染防治攻坚战。实施“政治能力提升”,多方面接受党性锻炼和政治历练。实施“专业能力提升计划”,开展专业化能力培训,进一步开阔视野,提升综合素质。实施“改革创新能力提升”,进 当前隐藏内容免费查看一步完善人事工作体制,规范选人用人工作程序,形成长效管总机制,优化生态环境系统干部队伍结构。实施“统筹发展和安全能力提升”,常态化开展突发环境污染事件、疫情防控等风险防控的实战演练,提升应急处突能力,及时防范化解重大风险。实施“群众工作能力提升”,推进党建助力污染防治攻坚工作,积极开展党建引领网格化治理工作,推动治理提质增效。
  2、以实现减污降碳协同增效为抓手,以改善生态环境质量为核心,精准治污、科学治污、依法治污,加快推动绿色低碳发展,持续推进污染防治专项行动,以更高标准打好蓝天、碧水、净土保卫战,接续攻坚、久久为功,奋力建设天蓝地绿水秀的美丽沁阳。深入打好蓝天、碧水、净土保卫战。持续改善大气环境,以细颗粒物和臭氧协同控制为主线,以氮氧化物和挥发性有机物协同减排为抓手,实施精细化管控,持续抓好“七控”,即控尘、控煤、控排、控车、控油、控烧、控烟花爆竹,持续改善环境空气质量。稳步提升水生态环境,统筹推进水资源利用、水生态保护和水环境治理,持续抓好水源地保护、黑臭水体治理、河湖水生态环境治理修复等标志性战役。改善土壤环境,持续推进土壤污染防治和农业农村污染治理攻坚行动,协同推进土壤、农村、地下水环境治理,加强农用地土壤污染源头管控和安全利用,让老百姓吃得放心、住得安心。
  3、以“审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、服务最好”为目标,紧盯简政放权不充分、“放管服效”改革不彻底、服务质量跟不上等突出问题,开展营商环境问题专项治理,扎实推进“万人助万企”活动,全力打造“高、快、便、好、正、低、清”的一流营商环境。开展“查堵点、破难题、建机制、快落实”活动。聚焦行政审批质效不高、减环节和流程再造不到位、改革事项落实不到位、政策“棚架”、市场主体满意度不高等问题,开展“查堵点、破难题、建机制、快落实”活动,通过领导干部亲身办、进企业、进农村、进社区、督执法,查全查透堵点难题,推动问题解决。完善企业服务日制度,推行靠前服务。统筹推进“万人助万企”活动,积极引导推动企业加快节能、降耗、减污、降碳等绿色转型发展,深入企业开展“送政策、送技术、送服务”活动。宣传生态环境保护最新政策,排查摸清重点行业企业治理现状,实施动态管理,着力培育一批技术基础好、治理投入多、行业带动强的企业。
  4、深入推行“双随机、一公开”,实施“无打扰”监管服务,建立健全环境执法正面清单。同时,还积极探索政企合作新模式,先后出台了焦作市生态环境局沁阳分局“万人助万企”活动实施方案、支持企业高质量发展的意见,每月定期不定期深入包联企业开展工作,摸清企业基本情况、规划发展情况、制约发展因素、企业希望解决的问题等,不断增强企业核心竞争力。
  二、存在的问题和不足
  一是极少数党员干部仍然存在“四个意识”不强,对政治纪律、政治规矩不敬畏、不在乎。比如:部分工作仍存在形式主义的问题,个别文件照搬上级原文下达;服务群众意识仍然欠缺,如工作中各个科室(中心)需要协调的问题经常碰到相互踢皮球的现象,这些问题都需要我们通过久久为攻、持而不息的抓作风建设,找准症结,紧盯短板,严肃问责,切实加以解决,确保生态环境执法队伍作风彻底扭转。
  三、下步打算
  1、加强自身建设,提高服务能力。引导全局干部职工进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识,在强化服务意识上下功夫,为企业提供优质高效服务;把个人的追求融入到分局工作需要中,时刻遵守各项规章制度,切实加强自身纪律作风建设,进一步提高自身和分局自身形象。。
  2、狠抓督促检查,大力改进干部作风。严格按照作风建设活动年的时间节点督促各科室(中心)完成既定动作,坚持以“钉钉子”的精神狠抓中心作风建设,大力弘扬“马上办、立刻办”的工作作风,强化责任担当,始终做到接受任务不讲条件,执行任务不找借口,完成任务不打折扣,进一步提高工作执行力。
  3、严明纪律规矩,加大执纪问责力度。持续对系统内存在的不担当、不作为、不落实等问题进行全面排查整治,通过问题整改和建章立制,形成以制度管人管事管权的工作机制。

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